工作经历：人员管理与调岗方向

工作经历一：行政人事主管/团队管理岗

公司名称：扁鹊有茶有限公司
任职时间：2024年4月 - 2025年2月
工作地点：南宁市
核心职责与工作成果：

1. 人员工作统筹安排：全面负责公司行政、运营、客服等后勤及业务辅助团队的日常工作规划与排班部署，根据部门月度工作目标、项目进度及员工岗位技能，合理分配日常工作任务、专项项目工作，明确各岗位工作权责与交付标准，确保团队工作高效有序推进，团队整体工作完成率稳定保持在95%以上。针对突发工作、紧急项目，灵活调整工作安排，协调跨部门人员协作，保障公司各项业务流程顺畅运转，有效提升团队整体工作效率。

2. 人员调岗管理与实施：依据公司组织架构调整、业务发展需求及员工个人职业发展规划、能力适配度，主导开展内部人员调岗工作。前期深入调研各部门岗位空缺情况、岗位职责要求，同步评估员工工作表现、专业技能、职业意愿，筛选适配调岗人员；制定规范的调岗流程，与调岗员工、调入调出部门负责人逐一沟通协调，妥善完成工作交接、岗位培训衔接，全年完成跨部门、同部门内部调岗20余人次，实现人员与岗位的精准匹配，优化团队人员结构，解决部门岗位人才缺口问题，调岗员工岗位适配度达90%，员工留存率显著提升。

3. 团队人员管理与沟通：定期开展团队工作沟通会议，了解员工工作进度与困难，及时协调解决工作中的问题；建立员工工作表现评估机制，结合工作完成情况为员工调岗