工作职责：1.招聘配置:全面负责公司的人才招聘，根据业务需求确定编制数量，发布招聘需求、组织面试、复试、完成人员配置，按时完成招聘任务； 2.绩效管理：根据公司的业务发展水平和员工表现，设计并执行绩效评估，收集人员绩效考核结果数据，根据结果进行初步分析，并汇总向上级汇报； 3.薪资核算：负责公司人员的考勤情况，核算公司50+名员工的薪资，定期输出薪酬报表；确保薪酬及时准确发放。 4.活动策划:根据公司的福利制度，组织策划各类员工关怀活动，如生日会、团建、年会等， 进行方案策划、落地执行，跟进活动全流程，确保活动顺利进行； 5.合同管理:负责公司人事管理工作,定期更新员工花名册，包括员工劳动关系合同签订,入离职办理、新员工入职引导,入职材料收取等；与财务对接，完成员工社保增减员的办理工作，做好相关材料的整理归档； 6.行政事物:负责办公室日常采购，负责各个部门办公用品，具体的发放；领导交代的其他事情