工作职责：1、入离职及异动管理：办理员工入离职、转正等手续，做好入职引导与离职面谈，整理反馈上报。 2、考勤与绩效协助：跟踪考勤、处理异常，协助负责人推进绩效管理，收集整理数据、协调反馈。 3、培训与发展支持：了解培训需求，协助组织相关培训。 4、人事信息管理：建立维护员工档案，保障信息完整保密，定期统计分析供决策参考。 5、制度执行与沟通：宣导执行人力制度，搭建部门与人力部沟通桥梁，协调解决人事问题。 6、人力规划协助：结合业务规划，协助预测人力需求、分析结构，提优化建议

工作职责： 1.审核原始票据和凭证：对其真实性、准确性、规范性、合法性进行审核，为账务处理工作打好票 据和凭证基础。 2.填制记账凭证：到月底把同类的原始凭证汇总填制记账凭证，然后编制会计分录。 3.复核：审核有没有错误，补充相关单据。 4. 协助主办会计做好会计业务、会计核算和分析，按时记账、结账、报账,定期核对现金、银行存款、盘点物资,开具发票等。