关于严格规范招聘信息发布的公告

各合作企业、用人单位：

     为认真落实人力资源社会保障部等相关部门,关于规范网络平台招聘类信息发布的最新要求，切实维护求职者合法权益、净化网络招聘环境，保障平台健康有序运营，百招直聘网将严格执行相关法律法规，进一步落实加强规范招聘信息发布和审核力度，有关事项公告如下：

一、严格信息发布要求

用人单位发布招聘信息前，应确认自身具备合法用工主体资格，且发布信息须在营业执照经营范围内，招聘信息内容必须真实、准确、完整。用人单位对发布招聘信息的真实性、合规性承担全部责任。

1.任何用人单位企业不得发布虚假、误导、夸大招聘信息，严禁以 “高薪”“保录” 等噱头引流，严禁 “招转培”“培训贷” 等违规违法行为。

2.用人单位企业发布招聘信息须包含：单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬、有效期限等完整信息，严禁发布虚假岗位、虚假薪酬、虚假福利等误导劳动者。

3.用人单位企业发布招聘信息不得包含歧视性内容，不得设置性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、残疾、婚姻状况、生育状况、户籍等为由歧视性招聘条件。

4.用人单位企业发布招聘信息须提供上传工商营业执照、授权书等资质。认证通过后仅可发布本单位企业招聘信息，不得代招或发布不在企业经营范围内的岗位。

5.企业用人单位招聘信息发布后，应及时维护更新，岗位招满或招聘活动结束后，须在24小时内下架关闭相关招聘信息，避免误导劳动者投递简历；若招聘信息内容发生变更（如岗位要求、薪酬调整等），应及时修改，确保信息与实际招聘情况一致。

二、平台管理措施

1.平台将按新规对所有招聘信息全量审核，不符合规范的岗位将不予发布或做下架、整改处理。

2.对拒不整改的企业，平台将依法依规采取限制发布、暂停服务、拉黑关闭账号权限等措施。

3.若违反本公告要求，发布虚假、违规招聘信息，一经查实，将依据平台规定予以处理；情节严重涉嫌违法犯罪的，依法移交司法机关处理。

三、实施时间

本公告自发布之日起执行，请各单位企业尽快自查自纠，规范发布招聘信息，共同营造安全、诚信、规范的网络招聘环境。